Traditionelle Programme für Lernen und Entwicklung scheitern oft daran, nicht mit den sich wandelnden Geschäftsstrategien oder den veränderten Marktanforderungen an die Gesellschaft im Einklang zu stehen. Ohne klare Verbindungen zu individuellen Rollen oder Karrierepfaden wirken Trainingsmaßnahmen losgelöst, die Mitarbeitenden verlieren das Engagement, und der Return on Investment (ROI) lässt sich kaum messen. So verpuffen Investitionen in Talententwicklung oft wirkungslos – und bremsen Wachstum und Anpassungsfähigkeit. Der Einsatz von KI in den Lernprogrammen vergrößert die Kluft zwischen Lernangebot und Businessanforderung schnell.
Appose verknüpft Skill-Profile strategisch mit personalisierten Lernpfaden, zukünftigen Rollenanforderungen und der Unternehmensstrategie – auf Basis globaler Echtzeit-Marktdaten und KI. Mitarbeitende erhalten individuelle, zielgerichtete Entwicklungsempfehlungen, die direkt mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens abgestimmt sind. So lassen sich kritische Skill-Gaps frühzeitig und gezielt schließen.
Bis zu 60 % höheres Engagement durch personalisierte, relevante Lernpfade.
30 % kürzere Time-to-Skill, um Mitarbeitende schneller auf neue Rollen vorzubereiten.
25 % mehr interne Mobilität innerhalb eines Jahres – reduziert Recruitingkosten und nutzt vorhandenes Potenzial besser.
Lerninvestitionen in Echtzeit mit Geschäftsbedarfen abstimmen, für messbare strategische Wirkung.
Schnelle Integration: Appose lässt sich in unter einem Monat mit minimalem IT-Aufwand in vorhandene LMS und Lernplattformen integrieren.
Dynamische Skill-Profile: Automatische Aktualisierung von Skill-Profilen auf Basis realer Lernaktivitäten, Rollenwechsel und Karriereentwicklung – für eine jederzeit aktuelle Talentstrategie.
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